La coiffure recrute difficilement : former soi-même sa relève par l’apprentissage est souvent la meilleure solution. Pour le salon, c’est un investissement dans l’avenir — et un dispositif encadré et soutenu financièrement. Voici l’essentiel pour accueillir un apprenti dans de bonnes conditions.
Un enjeu stratégique
Le recrutement est l’un des premiers freins du secteur. Former un apprenti, c’est transmettre son savoir-faire, préparer la relève et, souvent, fidéliser un futur collaborateur qui connaît déjà le salon et ses clients. L’apprentissage repose sur l’alternance : l’apprenti partage son temps entre le CFA (centre de formation) et le salon, où il apprend le métier en situation réelle, sous la responsabilité d’un maître d’apprentissage.
L’apprentissage en bref
Schéma Profession Bien-Être — former en interne, un investissement d’avenir.
Contrat, rémunération, aides
Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail (souvent sur 2 ans) qui doit être enregistré auprès de l’organisme compétent. La rémunération de l’apprenti est un pourcentage du SMIC qui varie selon l’âge et l’année du contrat (par exemple, pour un mineur, autour de 29 % du SMIC la première année). Côté employeur, des aides à l’embauche existent (une aide de l’ordre de plusieurs milliers d’euros pour la première année, dont le montant et les conditions évoluent selon les décisions publiques). Il faut donc vérifier le barème en vigueur au moment de la signature.
Réussir l’intégration
Accueillir un apprenti ne s’improvise pas. Les clés d’une intégration réussie : un maître d’apprentissage disponible et pédagogue, une progression claire (du shampoing aux techniques, étape par étape), un cadre bienveillant mais exigeant, et un lien régulier avec le CFA. Attention à l’écueil classique : cantonner l’apprenti aux tâches ingrates. Un apprenti qu’on forme vraiment progresse vite, s’investit et devient un atout ; un apprenti négligé se démotive et part.
Bien former son apprenti
Schéma Profession Bien-Être — un apprenti bien formé devient un collaborateur fidèle.
Un pari gagnant
Former un apprenti demande du temps et de l’énergie, mais l’investissement est souvent payant : un vivier de recrutement, une transmission du savoir-faire maison, et une équipe qui se construit dans la durée. Dans un métier où l’humain fait tout, l’apprentissage reste l’un des meilleurs moyens de bâtir un salon solide — à condition de le vivre comme une vraie formation, pas comme une main-d’œuvre à bas coût.
À retenir : l’apprentissage forme la relève dans un secteur en tension. Contrat en alternance (souvent 2 ans), rémunération en % du SMIC selon âge/année, aides à l’embauche (barème à vérifier). La réussite tient à un vrai encadrement et une progression : un apprenti bien formé devient un collaborateur fidèle.
FAQ
Combien coûte un apprenti à un salon ?
La rémunération est un pourcentage du SMIC selon l’âge et l’année. Des aides à l’embauche réduisent le coût pour l’employeur ; leur montant évolue, à vérifier au moment de la signature.
Combien de temps dure le contrat ?
En général deux ans, en alternance entre le CFA et le salon, pour préparer un diplôme (CAP, BP…).
Faut-il un maître d’apprentissage ?
Oui : un référent qualifié doit encadrer l’apprenti et assurer sa progression, en lien avec le centre de formation.
À lire aussi : le BP coiffure et recruter et fidéliser ses équipes.
Article informatif ; règles de l’apprentissage et aides à l’embauche susceptibles d’évoluer, à vérifier auprès du CFA, de la branche et des sources officielles à jour.
